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最新公告:

  预祝公司于2013年8月27日至8月30日期间在?#26412;?#22269;际展览中心(老国展)参加多国仪器仪表展取得圆满成功。 热烈祝贺公司作为中石油一级甲类供应商受邀参加2013年9月3日在新疆克拉玛依举办的中国国际石油天然气及石化?#38469;?#35013;备展览会

 

 

企业文化

宏峰企业文化核心理念“至诚无息,博厚悠远”
 译为:诚信为本,不息为体,日新为道;广博揽物,厚德载物,悠远成物,基业长青。
 于2002年正式提出,取意于《中庸》第二十六章:“至诚无息,不息则久,久则征,征则悠远,悠远则博厚,博厚则高明。博厚, 所以载物也;高明,所以?#21442;?#20063;;悠久,所以成物也。博厚配地,高明配天,悠久无疆!…… 天地之道,博也,厚也,高也,明也,悠也,久也。”
 译为:“至诚无息,不息则久,久能产生特征,有特征能长久悠远,悠久无穷才能变得广博厚重,厚博则高明。所以,博厚载万物,高明可以覆盖万物;博厚配地,高明配天,悠久无疆…… 天地之道,是广博、厚重、高大、光明、悠久、无穷!”
 基本理念
 宏峰企业文化的基本理念:
 在核心理念统领下,形成了宏峰“一元,二维,三纲,四德,五常,六勤,七能、八品”的价值观体系,这是宏峰仪表的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调?#26376;?#21644;敬业精神,在倡导以中国传统文化所推崇的标?#30002;?#20154;的同时,要求以西方管理理念所提倡的规则做事,由此更好地兼容并蓄、中西融合,实现中国人做世界级企业的目标,“信任管理”与“敬业精神”是对宏峰价值观进一步深入地挖掘和发展。
 ■ 宏峰仪表的价值标准:
 一元
“一元”就是“至诚无息,博厚悠远”中的“至诚”。
 ● “诚”作为一种价值观,有着深刻的人生内涵。“诚”包括“真、实、信”三种境界。
 ● 于宏峰而言,“至诚”就是“对诚信的执着”对追求理想与成就事业的执着”。
 二维
 二维 就是“德”与“才”。
 ● 如果我们没有崇高的品德,就不可能树立“诚”的信念;
 ● 如果我们没有卓越的才能,也就不可能实现“诚”的目标。
 ● “德”与“才”,是不可分割的两个部分,它们?#28982;?#20026;因果又互为前提,共同维护、维持并维系着“诚”这个宏峰的“元”。
 ■ 宏峰仪表的道德标准:
 三公
“三公”即指在企业生产、经营、管理的各个层面,要做到公平、公正、公开。
 ● “公平”就是对权利和利益的合理分配。基本原则是“人人享有的基本权利应该完全平等;人人享有的非基本权利应该比例平?#21462;?rdquo;
 ● “公正”是基于公平原则下的一种正确态度与合理行为。公平往往通过公正这一有效手段得以实现,没有了公正作为依托,公平就永远只可能是一种美好的愿望或理想。
 ● “公开”就是公众的知情权。指有关职能部门,在行使权力或履行职责的过程中,必须通过一定程序并依据公司有关规章制度,将必要事项向广大员工或特定的当事人予以?#24471;鰨?#20351;其对事件的成因、过程与结果,都能够及时、准?#38750;?#23458;观地了解并掌握。
 四德
 “四德”即指“礼、义、廉、耻”。
 ● 这是被称为“国之四维”的基本行为规范,宏峰结合自身实际进行了创新,注入了宏峰独特的意义,要求员工“遵礼、守义、行廉、知耻”。
 ●“礼”指规规矩矩的态度,方方正正的秩序。要求找?#30002;?#24049;的定位,不缺位,不越位,在其位,谋其事,负其责,尽其能;以谦卑之心,坦诚待人,不巧诈,不虚伪,不自欺,不欺人,有礼有节。
 ● “义”指坦坦荡荡的胸?#24120;?#27491;正当当的行为。要求心怀感恩,忠于企业;识大体,顾大局,尽其本位。
 ● “廉”指纯纯洁洁的品格,清清?#35013;?#30340;举止。要求存廉心、施廉行、从廉政、树廉风、扬廉德、留廉名。
 ● “耻”指时时刻刻的?#27492;跡星?#23454;实的觉悟。要求以八荣八耻为荣辱观,勤于?#27492;跡?#30693;耻后勇。
  五心
“五心”要求常怀感恩之心、常怀谦卑之心、常怀利他之心、常怀无私之心、常怀精进之心。
 ● 这是成为一名宏峰员工必须?#20013;?#20462;炼的五?#20013;?#24577;。
 ● 首先是心怀感恩——对社会、对企业心存感恩,对同事感恩,对员工心怀感恩。只有心怀感恩时,为人处事才会懂?#20204;?#21329;。惟有谦卑,心态才能平和,才会有利他、无私之心。
 ■ 宏峰仪表的能力标准:
 六勤
 “六勤”就是指“勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉”
 ● 这是宏峰员工新能力的核心。
 ● “六勤”是企业对员工“才”与“能”的原则要求与全面概括;是显著提高企业执行力、创新力与竞争力的根本保障。个人的新能力形成合力,就能最终汇聚成企业的新能力。
 ● “勤学”,就是要求 “学以致用,知行结合”;
 ● “勤思”,就是要求 “勤思多想,智慧谋事”;
 ●“勤快”,就是要求 “既讲速度,更讲效率”;
 ● “勤奋”,就是要求 “敬业执着,发奋图强”;
 ● “勤俭”,就是要求 “艰苦朴素,厉行节约”;
 ● “勤勉”,就是要求 “勤自勉、勤互勉、勤嘉勉”。
 七能
  “七能”包括社会的公信力、文化的包容力、组织的凝聚力、全局的控制力、团队的推动力、自主的创新力、品牌的领导力。
 ● 社会的公信力 是企业取信于社会的一种重要能力。宏峰仪表有着严谨的人格操守与鲜明的价值取向,要做“有责任、负责任、尽责任”的企业。
 ● 文化的包容力 是确保企业内外和?#24120;?#25991;化的包容力使宏峰有了更多个性和人本特征,使企业与个人在文化这个层面达到完美的契合。
 ● 组织的凝聚力 “凝聚力”就是一种合力,一种向心力。组织的凝聚力使宏峰人和谐共处,互相依存,尊重个性,利益共享,责任共担。
 ● 全局的控制力 “控制力”就是一?#36136;?#21457;自如、张驰有?#21462;?#36827;退有序、取舍得当的均衡力。体现在内部管理上,就是要增强企业全局的驾驭能力。
 ● 团队的推动力 是一种主动、积极、强烈、进取的工作动力。宏峰要求每一个员工都能够以“六勤”为标准,以主动的态度,积极地开展各项工作,不缺位,不越位,会补位,推动企业快速发展。
 ● 自主的创新力 是指在?#38469;?#24320;发?#31995;?#21407;创能力、集成能力和二次创新力,就是要提升企业和行业的研发水平,体现大企业应有的风范、责任和使命。
 ● 品牌的领导力 是行业领袖独具的一种能力。只有以企业的核心价值观为基础,?#27426;?#33258;我提升,才能成就一个领袖品牌,一个百年品牌,从而让品牌的领导力成为企业竞争力、号召力、公信力的一面旗帜。
 ■ 宏峰仪表的企业品格:
 八品
“八品”是宏峰人应具备的八?#21046;?#26684;,即:“?#39029;稀?#20161;义、谦卑、坚毅、豁达、?#26376;傘?#21220;勉、精进”。
 ● 这是来自企业人品格的集体淬炼和提升。
 ● 宏峰希望用以社会主义核心价值观和传统文化为?#33258;?#21644;脊梁的现代精神,成就企业内圣外王的完善品格。
 信任管理是以?#26376;?#20026;前提,以信任为基础,以规则为标尺的人性化管理。
?#26376;桑?#35201;求以正确的价值观和企业文化为指导进行自我?#38469;?#33258;我修为,使个人行为不逾越企业规则;规则,是企业方方面面的规章制度,要求违者必罚、违者认罚、?#35789;?#22788;理、人人平等,切实起到警示性、?#35789;?#24615;和公平性的作用,强化?#38469;?#21147;;信任,不是放任,也并非只是?#28872;?#30340;“人际信任”与“道德信任”,而是“规则信任”。既是指对员工的个体信任,更是指企业对下级机构的团体信任。要求在既定的规则下,信任员工、信任下属、信任下一级,以包容个性,发?#21448;?#35266;能动性,创造性地完成工作目标。在信任管理中,?#26376;?#26159;前提,规则是底线和保障。因此,强调信任管理,就是要以规则为度,以效率为目标,在?#26376;傘?#35268;则?#32479;?#20998;发挥个性之间?#19994;?#24179;衡点,以形成组织和个体、公司与经营单元的相得益彰。
 敬业精神是职业人做好本职工作所应具备的最基本的素质。
 对于一个企业来讲,人才是重要的,但是更重要的是真正敬业到位的人才。很多经营管理?#31995;?#29781;疵和瓶?#20445;?#19981;是缘于流程与控制,也不是缘于分工与定位,而是缘于员工的不敬业、不精进的态?#21462;?#21592;工的敬业精神源自内心的原动力。这种动力源,我们将之定位于文化和制度,唯有认同企业文化和制度,敬业才能内化为心灵契约,才能在工作中?#19994;?#22823;欢乐。
 2007年,对全体员工的教育要以敬业为主题,从文化和制度两方面着手,奖勤罚懒,奖优罚劣,坚守宏峰敬业之传统。
 ■ 用心、负责、创新的工作精神
“用心”——用精进之心做事,是成功的重要因素。
“创新”——要学会创新就要做到三点:
 第一,要用现代意?#24230;?#25299;展我们的视野;
 第二,要用变革的意?#24230;?#25913;变不好的习惯;
 第三,要用创新的意识,理论联系实际,摸索出适合自己的分(子)公司发展的管理模式,培养新习惯,形成新气象。
  “负责”——负责应落实在两方面:
 第一,自己的事,要尽职尽责;
 第二,对企业的事,大家都要负起责任?#30784;?br />  ■ 宏峰精神阐述、释义:
 至诚执着之心;
 仁义博爱之情;
 自强不息之?#23613;?br />  宏峰企业文化的分支理念:
质量理念:表里如一,品?#39318;?#36234;。
产品理念:人性化,标准化,科技化。
?#35856;?#29702;念:?#35856;?#26377;价,服务无价。
竞争理念:?#34164;?#20320;的人,不是你的竞争者,而应是你自己。
人际理念:躬自厚而薄责于人。
团队理念:厚则聚众,众聚则强。
创新理念:不息为体,日新为道。
价值理念:个人价值源于企业,企业价值源于社会。
用人理念:做品牌人,用品牌人

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公司简介 总裁致词 企业文化 资质荣誉 企业MV

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